当前位置：主页 > 新闻 >

危机育新机｜新天泽控股 2026 半年度会议解读：锻造核心能力，共启发展新局

时间：2026-08-27来源：网络作者：adminf

8月8日，新天泽控股集团2026年上半年工作总结会暨下半年工作启动会，在新天泽国际总部城召开。控股集团及各事业部中高管、核心骨干近70人参加会议。会议由控股集团副总裁主持。

本次半年度工作会议，以“笃定目标 凝聚共识 共谋发展”为主题，立足宏观经济形势研判，紧扣公司战略转型发展实际，全面复盘集团 2026年上半年经营管理各项工作，系统梳理成效与短板，锚定集团全年目标任务，细化部署下半年重点工作举措，并对未来发展进行了系统规划。

新天泽控股集团董事长作了《发展 能力 理念》的主题讲话。控股职能平台、产业集团、地产、建筑、汽车、商管、物业等事业部巴长、负责人分别作了相关汇报。

会上，集团董事长作了《发展 能力 理念》的主题讲话。

董事长首先对当前宏观环境和未来趋势进行了分析和展望。2026年，消费降级，投资萎缩，行业内卷，失业加剧，各行各业都在深度的结构调整中，整个社会进入了百年未有之大变局！很多企业在竞争中，会黯然地永远离开竞技场。未来十年，是决定国家、企业和无数个体命运的十年！

他继续谈到，2026年，是国家“十五五”规划的开局之年，也是新天泽转型的关键之年，也是机遇和挑战并存的一年。罗曼 · 罗兰有一句话：“真正的英雄，是在认清生活真相之后，依然热爱她。”狄更斯说，这是最坏的时代，也是最好的时代！一个时代的落幕，也是另一个时代的开始；一个伟大企业的崛起，一定是诞生在危机之时；一个企业的发展，不是赢在起跑线上，而是赢在一次伟大的转折。

董事长提出，战略能力和组织能力，是企业的两大核心能力。企业的发展必须解决：1、战略定好，解决方向的问题；2、人才选好，解决竞争的问题；3、蛋糕切好，解决动力的问题；4、文化建好，解决发展的问题；5、工作分好，解决合力的问题；6、流程理好，解决效率的问题。

董事长还说到，组织能力包括组织体系，人才体系、机制体系和文化体系。新天泽组织能力建设，始终围绕着激活组织的活力、经营能力的提升为目标，导入阿米巴生态经营模式，结合行业特点、新天泽的实际，进行系统思考和实践探索，用阿米巴推动组织变革，从组织体系、人才体系、机制体系、核算体系出发，辅以新天泽独有的价值观体系，发展为具有新天泽特色的“新天泽阿米巴经营模式”。具体体现在：

1、按照小集团+大事业部的组织模式，构建精总部、强一线的组织体系

2、把组织分到家、费用包到家、利益给到家，作为分灶吃饭的机制设计原则

3、把先人后事、领军人物作为企业核心竞争力，各级巴长作为第一责任人

4、把项目商业计划书、年度经营预算作为量化分权的依据

5、把利润指标、三费管控，作为衡量巴长经营、管理能力的核心指标

6、把新天泽控股集团打造成为一个阿米巴模式的产融结合的投资平台

董事长总结到，组织能力是企业实现战略目标的能力，运营能力是衡量企业组织能力的标准。运营能力可以理解为：坚持财务经营为导向（经营意识、算账意识）；现金流和利润流作为核心（现金流为生命线）；把经营计划管理作为主线（目标管理的依据）；货值管理为基础（实现供、销、回有效平衡）；实现全项目、全周期、全专业的高效统筹经营。

董事长说到，所有伟大的企业，都有独特的文化。除了拥有优秀的业绩外，都闪烁着人性和价值观的光辉，都是人和组织的相互成就。一个企业没有魂，就像一棵树没有根！

他指出，新天泽企业文化，是寻找一群人，为了共同的目标、共同的立场、共同的原则在一起，并形成的相同的价值观；最终会体现在经营机制的选择上，本质表现在企业的经营管理（文化和行为一体两面）执行力上；新天泽企业文化由（1、新天泽核心价值观；2、新天泽核心经营理念；3、新天泽基本价值观）三部分组成，构成了新天泽的使命、愿景、价值观、组织文化、经营理念，是新天泽组织能力的灵魂，形成新天泽的经营哲学和经营理念；以经营原理和原则为指导，始终贯穿在企业的经营、管理、发展中。

历经冰天雪地，才珍惜春天的美好；见证春华秋实，才领会春天的真理；读懂春夏秋冬，才坚信春天的必然；开垦万亩良田，才明白春天的秘密。没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来；万物凋零之时，也是万物重生之时。

未来十年，是百年未有的大变局的十年！是生而全球时代与人工智能革命的十年！是大变革、大重组、大转型的十年！是决定国家、企业和无数个体命运的十年！

2026年，是国家十五五规划的开局之年，也是新天泽转型的关键之年，也是机遇和挑战并存的一年。我们一定要抓住这次产业转型带来的巨大机遇，在新天泽终极战略的指引下，以发展为中心，把组织能力和运营能力建设作为实现目标的核心竞争力，形成新天泽独特的价值观，一起携手，突破奋进，谋划未来，相信新天泽一定能够赢得更美好的未来！

上一篇：没有了

网站首页 返回栏目

下一篇：没有了

最新文章

推荐文章